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综合工时制 企业钻空子
综合工时制
的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制
是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算...
四班二运转,就是白夜休休的上班制度,实行
综合工时
制度,请问是否违法...
答:
(3)其他适合实行
综合
计算工时工作制的职工。
企业
因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作...
综合
计算
工时制
中每月的标准工时是多少个小时?
答:
综合工时制
中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班计算问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
综合工时制
员工吃亏吗
答:
对员工来说百弊而无一利,因为没有了周末两天的双倍工资。对员工来讲工资收入的一大部分都是加班费,一旦不加班,每天上8小时的话,员工只能拿到很低的工资,综合工时对员工没有吸引力,所以综合工时只适用于季节性强或是订单型的加工制造型
企业
。
综合工时制
适用的行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空...
综合工时制
,每年工作时间为250天,但是若员工未上满250天,该如何操作...
答:
1.无论是什么前提,什么
综合
时制,都是受劳动法保护的。2.劳动法规定了相关加班工资。在法定节假日安排出勤,加班工资是300%,在周六日安排加班,加班工资是200%,平时工作日延长工作时间,加班工资是150%。3.无论是否综合时制,每周不能超过40小时劳动时间。4.如果约定年工作日为250天,那么每月工作...
7×24小时
综合工时制
(倒班工作),是什么意思
答:
拓展回答:中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的
企业
应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息...
什么是
综合
加班制
答:
没有综合加班制,只有
综合工时制
。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。
企业
因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动...
综合工时
有2倍加班费吗
答:
法律分析:实行
综合
计算
工时制
的
企业
职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。法律依据...
请问倒班工人应该如何计算加班工资
答:
一,首先要搞清"劳动者"与"职工"的工作时间,休息时间 1,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。2,应当保证劳动者每周至少休息1日。3,现在大多数人理解,根据《国务院关于职工工作时间的规定》认为;"职工"每日工作8小时、每周工作40小时"。问题就出现在这里.《...
四班二运转,就是白夜休休的上班制度,实行
综合工时
制度,请问是否违法...
答:
属于违法行为,已经超时了。职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得...
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